企业之“产、供、销、人、发、财”全价值链降本增效中，呼和浩特人力资源许可证办理“降本”对企业的利润和业绩影响并不大，但人力资源“增效”对企业的利润和业绩影响却很大。真正人力资源降本增效的高手，从来都是先做“增效”再做“降本”。一家企业人力资源降本增效的重要性取决于人工成本在公司总成本中的占比，一些设备密集型自动化程度高的企业，人工成本占企业总成本的比重在5%左右，那么，人力资源成本改善就不是这些企业降本增效的重点；而一些电子、电器、鞋服、玩具、机械等劳动密集型自动化程度低的企业，人工成本占企业总成本的比重达到10%以上甚至更高，那么，,呼和浩特许可证办理人力资源成本压缩就要得到这些企业经营层的重视。

在企业全价值链降本增效之一的人力资源环节，无论是设备密集型企业还是劳动密集型企业，无论是OEM企业还是OBM或ODM企业，也无论是高科技企业还是传统型企业，人力资源的“增效”都是十分关键的。人才的成长速度，决定企业的发展速度；HR如何运用好“战略地图、组织地图、能力地图、人才地图”这4张地图助力公司加速发展，通过人力资源增值最大化来达到人工成本最小化，这是人力资源降本增效的最好手段。

根据国家相关规定，一些行业要想正常经营就必须办理相关的经营许可证，人力资源行业就是其中的一个。即要想从事人力资源服务就必须要办理人力资源服务许可证，呼和浩特人力资源许可证办理是人才服务机构设立的前提。那么，你知道哪类公司是必须要办理人力资源服务许可证吗?据介绍，凡是从事为劳动者介绍用人单位(即人才推荐服务)，为用人单位和居民家庭推荐劳动者(即人才招聘服务)，开展职业指导、人力资源管理咨询服务(即人才培训服务)，提供人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，提供人才测评服务，从事互联网信息服务，组织职业招聘洽谈会、交流会服务等业务的公司都必须要办理人力资源服务许可证。

据调查，目前社会上主要从事上述业务公司大致上可以分为三类，一类是职业中介，呼和浩特代理记账即专业从事为劳动者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐劳动者;开展职业指导、人力资源管理咨询服务;收集和发布职业供求信息;根据国家有关规定从事互联网职业信息服务;组织职业招聘洽谈会;经劳动保障行政部门核准的其他服务项目等人力资源服务的公司。还有一类是人才中介，即人们常说的猎头猎聘公司。这类公司的主要业务范围是提供人才测评、人才培养、人才推荐、人才招聘，人才信息网络服务，以及人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务的公司。再有一类是纯粹提供互联网人才收集、招聘推荐服务的互联网招聘公司。

值得一提的是，相关人力资源服务法律还规定，呼和浩特人力资源许可证办理为经许可(即未能获得人力资源服务许可证)的公司若从事相关人力资源服务业务的将被人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动，同时其违法从事人力资源服务所得的收益也将被没收，且还会被处以10000-50000元的罚款。所以，笔者在这里提醒广大投资者，要想从事人力资源服务就必须办理人力资源服务许可证。

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

职业中介活动是指为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的活动，包括为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者、为用人单位和个人提供职业介绍信息服务、根据国家有关规定从事互联网人力资源信息服务、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展高级人才寻访服务等。呼和浩特人力资源许可证办理由人力资源社会保障部统一印制并免费发放，许可证载明的服务范围为“职业中介活动”，有效期限为自发证之日起5年。