呼和浩特资质办理公司劳务派遣是指劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式，这与劳务分包是有区别的，相同的是从事这项活动都是需要办理资质的，那么如何办理劳务派遣资质？需要些什么材料？办理流程又是怎样的？小编都为你整理好了，快来看看吧

如何办理劳务派遣资质？

劳务派遣资质办理材料

1、申请开办劳务派遣组织的报告

2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案

3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度

4、办公租用证明（契约、租用协议、产权证）复印件

5、法定代表人职务任命书及身份证复印件

6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》

7、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，呼和浩特资质办理公司注册资本不得少于二百万。

劳务派遣资质办理流程

1、劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、县区税务部门进行税务登记。

2、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系 经区县劳动局（劳动和社会保障局），市属企业主管部门审核。

3、向市劳动和社会保障局提出申请 。

4、市劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核。

5、对符合条件的，核发《资质证书》市、区县工商管理局按照有关规定进行法人登记，设立非公司形式的劳务派遣组织，注册资本最低可为3万元。

拓展资料：

根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条，《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定， 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。呼和浩特资质办理公司未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定（ 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

以上就是如何办理劳务派遣资质的全部内容，因资质办理的资料和流程太多，也比较复杂，一般企业都会选择资质代办公司帮忙办理！呼和浩特资质办理公司有一部分企业会选择自己办理，但是自己办理这条路是很难行的通的，而大多数的企业，都没有达到资质审核的标准，靠自己的话根本办不了！所以更多的人会选择找一家资质代办服务公司帮忙。

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元。据此规定和公司法的有关规定，设立劳务派遣单位，必须具备以下条件：

（1）主体条件方面：

是指股东必须符合法定资格及人数条件。劳务派遣单位无论是采取有限责任的形式还是股份有限公司的形式，其股东必须符合公司法规定法定条件和法定资格。

（2）财产方面的条件：

股东出资必须达到法定资本最低限额，这是设立劳务派遣公司的出资条件。呼和浩特资质办理机构规定最低的出资额是为了保证劳务派遣公司的财产能达到开展业务和从事经营所需的相应规模，同时也是保证劳动者的合法权益和劳动关系的稳定性所需，防止滥设劳务派遣单位。

因此，《劳动合同法》规定了劳务派遣单位的注册资本不少于50万元人民币。

（3）章程条件方面：

设立劳务派遣单位必须由股东按公司法制定劳务派遣公司的章程。呼和浩特资质办理价格劳务派遣公司的章程是记载有关公司组织和行为基本规则文件。对于公司来说，章程是最为重要的自治规则，是对劳务派遣公司的存在与发展有着不可替代的重要意义的纲领性文件。

（4）组织条件方面：

有公司名称，有符合要求的组织机构，是设立劳务派遣公司的组织条件。

（5）住所条件方面：

有公司住所是设立劳务派遣公司的住所条件。

劳务派遣存在问题

目前，我国有关劳务派遣的立法规定不多，专门针对劳务派遣进行的立法主要见于部分地方政府规章及地方规范性文件，如《北京市人民政府关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定》、《北京市劳务派遣组织管理暂行办法》等。

国家目前尚没有专门针对劳务派遣的立法，有关规定散见于行政法规、部门规章或国务院有关部门规范性文件中，且内容不多，主要包括：规定劳务派遣单位应该与劳动者建立劳动关系，履行劳动法规定的用人单位义务；规范境内劳务派遣单位向境外使用单位派遣员工的行为；鼓励在转移就业的农村劳动力和城镇下岗失业人员中发展劳务派遣组织等。

由于劳务派遣是近年来才开始快速发展的新事物，有关立法层次较低，规定不完善、不统一，在实际工作中面临着一些问题：

一是劳务派遣概念的含义不明确、不统一。如一些地方出台的规定将劳务派遣作为职业中介的一部分，对职业中介与劳务派遣没有作明确区分，可能会混浠劳务派遣中派遣单位应以用人单位身份与劳动者建立劳动关系的特征。

二是一些被劳务派遣的劳动者权益得不到保障。主要表现在一些劳务派遣企业资本金小，没有什么固定资产，管理不太规范，且往往没有参加社会保险，使得劳动者的劳动和社会保障权益常常难以得到保障；一些劳动者被派遣到使用单位后，使用单位安排超时加班加点、不依法安排劳动者休假、不按劳务协议提供劳动条件等，使劳动者权利受到侵害，而且劳动者时常得不到权利救济。

怎么辨别劳务派遣公司是否可靠

1、劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好劳务派遣全过程的基础条件。

考察时，对合作单位的合作协议、劳动合同、各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。

2、劳务派遣单位的资源储备情况

高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要

目的。如果一个劳务派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个公司实力就强，人才储备与人才招聘的渠道就多。